二維碼防偽今天，請關(guān)心一下身邊的她
作者：admin 發(fā)布于：2017-03-08 點(diǎn)擊量：
二維碼防偽今天，請關(guān)心一下身邊的她
▌本文來源：央視新聞、法制日報(bào)
每年的三八婦女節(jié)，都趕上全國兩會，如何保護(hù)女性權(quán)益就成為兩會上一個(gè)繞不開的話題。
俗話說，婦女能頂半邊天。今天，女性發(fā)揮的作用越來越大，而關(guān)于保護(hù)女性權(quán)益、追求性別平等的步伐也從未停止，從下面的這組數(shù)據(jù)就可以看出。
709人、399人
本屆全國人大女性代表共709人，占全體代表的24.2%，是歷屆人大代表中女性比重最高的一屆。本屆全國女性政協(xié)委員399人，占委員總數(shù)的17.8%。
55%
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域女性創(chuàng)業(yè)者人數(shù)高于男性，占55%。女企業(yè)家約占企業(yè)家總數(shù)的25%。女性參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舞臺更為廣泛。
42.9%
2015年全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為42.9%。婦女從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的比例較十年前提高了25%，各類負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員等所占比例較十年前提高了13%。
99.88%
2015年，小學(xué)學(xué)齡女童凈入學(xué)率為99.88%，與男童基本持平。我國女童接受學(xué)前教育和義務(wù)教育水平都有所提高。
這些年來，國家在女性權(quán)益保護(hù)上有明顯進(jìn)步，但是目前仍存短板，男女不平等的現(xiàn)象依然存在。
求職就業(yè)方面 女性更容易受到歧視
根據(jù)國內(nèi)某招聘平臺在今年三八節(jié)前夕做的調(diào)查顯示，超過八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視。其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。這個(gè)數(shù)字與不久前全國婦聯(lián)研究機(jī)構(gòu)在多所高校的調(diào)查結(jié)果基本相同，這表明全面二孩政策以后，女性就業(yè)正在陷入困境。
此外，中國人民大學(xué)在2015年進(jìn)行的有關(guān)研究顯示，使用相同背景的簡歷，男生求職者接到的面試通知比女生多42%。因此，采取有效措施預(yù)防和制止就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為保障女性公平就業(yè)權(quán)利的迫切需求。
“二孩”政策 讓職場女性面臨兩難
2016年1月1日，“二孩”政策全面實(shí)施。這項(xiàng)政策給很多有生育意愿的家庭帶來了希望和歡樂，但也同時(shí)帶來了負(fù)擔(dān)和煩惱。從育兒的質(zhì)量和成本計(jì)算，一些母親為了更好地教養(yǎng)孩子，選擇了辭職在家。根據(jù)調(diào)查：在有3歲以下孩子的18-45歲城鎮(zhèn)女性中，很多人因?yàn)楹⒆訜o人照料而被迫中斷就業(yè)。如何平衡家庭與職業(yè)的關(guān)系讓很多職場女性面臨兩難。
聚焦兩會 婦女權(quán)益保障還需落到實(shí)處
在今年兩會上，全國人大新聞發(fā)言人傅瑩就曾直言，全面二孩政策實(shí)施后，女性就業(yè)歧視問題更加突出。
婦女能頂半邊天，道理講得很豐滿，但現(xiàn)實(shí)可能就會很骨感。我認(rèn)為確實(shí)要轉(zhuǎn)變觀念，一定要尊重女性就業(yè)的權(quán)利，要看到婦女兒童關(guān)系到我們國家的未來。從我們國家法律法規(guī)的角度講，嚴(yán)禁就業(yè)歧視，政策上也非常重視保護(hù)婦女兒童權(quán)益。
昨天下午，國務(wù)院扶貧辦主任劉永富就“脫貧攻堅(jiān)工作”回答記者提問時(shí)，同樣表達(dá)了對貧困地區(qū)婦女現(xiàn)狀的關(guān)注。
現(xiàn)在貧困地區(qū)的婦女同志壓力很大，很多男性出去打工，她們要留下。她們是脫貧攻堅(jiān)的主力軍。男同志不在，婦女在家要種地，照顧老人小孩，還要關(guān)注子女的教育。今年扶貧辦繼續(xù)加強(qiáng)工作，搞婦女小額擔(dān)保貸款等，發(fā)揮婦女積極作用，在貧困地區(qū)搞車間，讓婦女同志在家門口就業(yè)。
追求男女平等 腳步從未停止
性別平等與婦女發(fā)展是衡量社會文明進(jìn)步的重要尺度，兩會期間，女性全國人大代表和全國政協(xié)委員們，也從自己的角度為國家發(fā)展建言獻(xiàn)策。
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女職工要知道的10個(gè)法律權(quán)益保護(hù)問題
1、招聘條件注明“只限男性”“男性優(yōu)先”是否合法？
這是涉嫌歧視女性的行為。
《婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
2、用人單位在勞動合同中規(guī)定“兩年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”是否合法？
這是違法行為。
《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄取女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。
3、女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？
女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
4、女職工在工作時(shí)間產(chǎn)檢應(yīng)該扣工資嗎？
不應(yīng)該扣工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。但女職工也應(yīng)當(dāng)履行公司規(guī)章制度規(guī)定的相關(guān)請假手續(xù)。
5、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6、女職工懷孕或哺乳期可以安排加班嗎？
懷孕7個(gè)月以上的孕婦不可以安排加班?！杜毠趧颖Ｗo(hù)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第二款規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
女職工哺乳期不可以安排加班?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
7、 用人單位是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第10條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
8、女職工生育津貼是如何規(guī)定的？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
9、女職工遭遇性騷擾該怎么辦？
《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定，禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第11條對此進(jìn)一步作出規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
對于實(shí)施性騷擾的行為，《民法通則》第120條、《刑法》等都明確規(guī)定了猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪?！吨伟补芾硖幜P法》第44條規(guī)定，猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留。對于情節(jié)特別嚴(yán)重的，女職工可以依法向人民法院提起民事訴訟。
10、女職工遭遇家暴該怎么辦？
《反家庭暴力法》2016年3月1日開始實(shí)施，規(guī)定未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護(hù)。
女職工可以根據(jù)《反家庭暴力法》求助于外界，包括家庭糾紛的調(diào)解、報(bào)警求助、申請庇護(hù)、申請人身安全保護(hù)令、起訴追究法律責(zé)任等。
《反家庭暴力法》第33條規(guī)定，加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
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